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世大運／台灣最速男衝向世界 楊俊瀚登國際田總官網 「台灣最速男」楊俊瀚24日在台北世大運男子男子100公尺飆速摘金，這面金牌也是台灣在世大運田徑的首面男子金牌，出色的表現也讓他揚名國際，登上國際田總(IAAF)官網。【貼心提醒】完整報導請點閱下方「推薦閱讀」 世大運／滑輪溜冰10金佔中華隊6成 國光獎金頒發1440萬 台北世大運滑輪溜冰賽程於26日全部結束，總計台灣選手一共拿下10金11銀2銅，也就是說，目前中華代表團16面金牌，有高達6成來自於滑輪溜冰，戰果豐碩！依照國光獎金辦法，將頒發出1440萬獎金。【貼心提醒】完整報導請點閱下方「推薦閱讀」 過去要尊嚴現在要錢 李來希：我從不轉彎也不做作 一反過去強調「要尊嚴」的說法，反年改團體的公務員代表李來希近日直言自己為的就是「私利」，他26日更強調，「李來希從不任意轉彎，始終如一，講的就是真話，我口說我心，我手寫我想，這就是不做作！」【貼心提醒】完整報導請點閱下方「推薦閱讀」 「儂特利」買到芬普尼蛋 台北還有這2家業者也中標！ 芬普尼毒蛋風波持續延燒！北市衛生局25日晚間接獲台南市衛生局通報沈素貞牧場雞蛋驗出殘留農藥芬普尼，有3家下游業者分佈於台北市，其中一家為知名速食店「儂特利」進貨24台斤，相關蛋品共45.8台斤已全數下架。【貼心提醒】完整報導請點閱下方「推薦閱讀」 比利時又傳恐攻！ 持刀男高喊「真主偉大」刺傷士兵 比利時3名執行反恐巡邏的士兵周五（25日）在布魯塞爾市中心被一名30歲的索馬利亞裔男子持刀襲擊，其中一人被刺中受輕傷。當局表示，兇嫌行刺前兩度高喊「真主偉大」（Allahu Akbar），因此將事件歸為恐怖攻擊。兇嫌隨即被士兵擊斃，中槍時依然有呼吸，但送醫後死亡。【貼心提醒】完整報導請點閱下方「推薦閱讀」 【影音推薦】
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資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。 雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。 此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。 報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。 創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。 重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。 企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。 資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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